性平三法，即《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》和《性別平等教育法》，是台灣重要的性別平等法律基礎。隨著MeToo浪潮的推動，性平三法也受到社會廣大的關注與討論，為了回應社會變遷並滿足法律與時俱進的需求，行政院於112年7月13日提出「性平三法」修法草案，經立法院加開臨時會於112年7月31日三讀通過，完成「性平三法」的修法，更加完善性騷擾防治的法源依據，本文將帶您快速掌握性平三法修法後的重大推進。

本次修法有三個關鍵任務：

1.        包括強化有效打擊加害人的裁罰處置，增訂權勢性騷擾並加重處罰
2.        完備友善被害人權益保障及服務
3.        建立專業可信賴的性騷擾防治制度，加入第三方協助調查，並建立加害人資料庫
 
首先，新法明確訂定性平三法的適用範圍，完善舊法在適法上的模糊地帶。
在《性別平等教育法》中新增納入軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校；《性別平等工作法》新增納入受僱者在非工作時間遭職場人士（僱主、同事、業務往來人士）性騷擾，其餘在校園、職場以外發生的所有性騷擾，皆適用於《性騷擾防治法》，讓性騷擾管轄不再有漏洞。
 
以下是《性騷擾防治法》的五大修法重點：

一、健全各機關性騷擾防治組織

除上述主管機關外，舊法規定30人以上的企業須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，在新法則下修至10人以上之企業即應訂定申訴管道，並需在工作場所公開揭示。 

二、強化場所主人防治責任

當民眾到公家機關或私人單位 ( 如區公所、銀行、飯店、小吃店、夜店、醫療院所、教會、廟宇、學校等地 ) 洽公、消費、聚會或娛樂等公共場所，該場所主人或主管有防治性騷擾發生的義務，確保場所的安全，如避免監控死角、場所照明、避免偷窺、緊急救援系統等，並且在發生性騷擾事件時，亦有糾正及採取補救措施的責任。

三、建立可信賴的申訴調查程序

 另外，在《性別平等工作法》的新法中，規範僱主在接獲被害人申訴後，需通知勞工局，並且應回報申訴處理結果，被害人若對申訴處理結果不服，可向勞工局申訴；當性騷擾行為人為僱主或最高負責人，被害人則可直接向勞工局申訴。

四、增訂保護專章提供友善服務

性騷擾涉及私領域，並且避免被害人隱私暴露遭受二度傷害，媒體及因職務或業務知悉者，應予保密，違者最高可加重處罰至60萬元，此外，任何人，皆應遵守保密義務。

五、以嚴懲有效遏止權勢性騷擾

在這一波MoToo揭露的性騷擾事件，可以看見許多的性騷擾被害人往往在加害人權勢的逼迫下選擇噤聲，因此，新法針對權勢性騷擾特別加重處置，若行為人是最高負責人或雇主，罰鍰最高可罰100萬元；民事責任如果行為人是雇主、最高負責人或校長，倍數則是3至5倍。此外，若是性騷情節重大，為防範具有權勢的加害人利用權利及影響力介入調查，在調查期間公司也可依法對其停職或調職。

此次修法是台灣性別平等法律發展的重要里程碑，不僅展現了政府打擊性騷擾的決心，更反映了社會對於性騷擾零容忍的高度共識。性平三法經總統公布生效，讓我們一起期待。
 
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