台劇「人選之人-造浪者」，針對職場性騷擾的劇情令人印象深刻，也被視為這一波台灣＃MeToo運動的推手。職場是性騷擾的重災區，對於處於雙重弱勢的受害者來說，他們有哪些求救途徑呢？雇主是否有相應的責任？加害者可能面臨怎樣的懲罰？申訴後是否會引發職場霸凌或惡意解雇的問題？性別平等工作法針對權勢性侵的修法要點是什麼？讓我們在「不能就這樣算了」之後，鼓起勇氣尋找對抗的力量，為受害者爭取正義與安全的工作環境。

性平三法，即《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》和《性別平等教育法》，是台灣重要的性別平等法律基礎。隨著MeToo浪潮的推動，性平三法也受到社會廣大的關注與討論，為了回應社會變遷並滿足法律與時俱進的需求，行政院於112年7月13日提出「性平三法」修法草案，經立法院加開臨時會於112年7月31日三讀通過，完成「性平三法」的修法，更加完善性騷擾防治的法源依據，本文將帶您快速掌握性平三法修法後的重大推進。

本月推薦好文：李心文觀點：性騷擾案件的處理辦法—我們可以從美國的MeToo運動裡學到什麼 ，以美國的MeToo運動作為參照，提到了為什麼加害人可以一再犯案、如何公正處理性騷擾事件而不殃及無辜、美國受理性騷擾案件的重要演化。不論性騷擾事件發生在職場、校園、或是其他場所，這篇文章揭露了兩個共通原則。

Google搜尋「社會安全網」，共計有 6 千 6 百萬筆資料，搜尋結果的第一頁，絕大部分都是政府單位的相關網頁。出自民間單位的文章，以「社會安全網有漏洞？你真的懂這是什麼意思嗎？」名列搜尋前茅。

作為全球最暢銷的著作之一：《哈利波特》系列小說，累計銷售超過 5 億冊。許多人的童年都是跟著哈利波特一起比劃著魔法杖長大的。 哈利的雙親在他很小的時候就被佛地魔殺害了，作為一個孤兒，他被迫收養在阿姨的家裡，住在樓梯下方又小又充滿蜘蛛的壁櫃裡，阿姨、姨丈以及表哥，非常厭惡哈利，對他非常苛刻並將他當成佣人來使喚。直到有天窗口出現了一隻貓頭鷹…，後來的故事我們都知道了。 然而，在我們所身處的麻瓜世界，如何辯識像哈利這樣需要幫助的兒童？如何援救及安置？縱使我們沒有魔法，仍可以為受苦的孩子們多一些努力。

強化社會安全網計畫從107年開始推動，到現在已經滿5年，網路上許多相關討論提醒我們，與民眾溝通永遠是非常重要的事。 在網路上搜尋「社會安全網」，可以找到很多政策目標與內涵說明，為了更拉近與民眾的距離，提高政策的透明與理解，我們將透過豐富的內容與溝通形式，期待這裡成為了解社會安全網的另一扇窗。